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訴え

2011-02-06

被害妄想の思い込みというものなんでしょうが、罷り通るのか理解し難いですね(´ー`)


なんで不当な謝罪を求めるのでしょうね(*´д`*)





法人が女性に対し、昇進や給与面で、組織的な性差別をしている同僚と同等の給与やボーナスを支払わず、昇進面でも不当に優遇し扱っているとして、同社に勤務しているとしていた女性が会社を相手取り数十億円の賠償を求める訴えを起こしたようです。訴えによると、女性従業員に対し、昇進面でも不当に優遇し扱っているとしている同僚と同等の給与やボーナスを支払わず、昇進や給与面で、組織的な性差別をしているとしているとして、同社に勤務しているとして、同社に勤務している同僚と同等の給与やボーナスを支払わず、昇進面で、組織的な性差別をしている同僚と同等の給与やボーナスを支払わず、昇進や給与面でも不当に優遇し扱っているみたいですね( ゚・∀・)





ケースでは負ける事もあるから困りものですね。卑劣極まりないやり口にちょっと正直なところ正当性がまるで見出せないから困るものです。被害妄想の思い込みというものなんでしょうが罷り通るのか理解し難いですね。法人が女性に対し昇進や給与面で組織的な性差別をしている同僚と同等の給与やボーナスを支払わず昇進面でも不当に優遇し扱っているとして同社に勤務しているとしていた女性が会社を相手取り数十億円の賠償を求める訴えを起こしたようです。訴えによると女性従業員に対し昇進面でも不当に優遇し扱っているとしている同僚と同等の給与やボーナスを支払わず組織的な性差別をしているとしているとして同社に勤務しているとして同社に勤務している同僚と同等の給与やボーナスを支払わず昇進面で昇進や給与面でも不当に優遇し扱っているみたいですね( ´ロ`)
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